"GOED PERSONEEL IS
MAKKELIJK TE VINDEN."
DANKZIJ EEN GETEST SYSTEEM DAT JE GEGARANDEERD CV's OPLEVERT.

Uitsluitend voor bedrijven die 2 tot 35 mensen per jaar willen aanwerven.

"GOED PERSONEEL IS MAKKELIJK TE VINDEN."
DANKZIJ EEN GETEST SYSTEEM DAT JE GEGARANDEERD CV's OPLEVERT.

Uitsluitend voor bedrijven die 2 tot 35 mensen per jaar willen aanwerven.

Gedaan met personeelstekorten
 

Ondernemen is constant zoeken naar oplossingen en beslissen welke acties groei veroorzaken.


Wanneer je ziet dat er veel meer mogelijk is en je merkt dat je bedrijf snelheid neemt is er niets frustrerender dan vastzitten in je rekruteringsproces.


"Ik vind nergens de juiste mensen!"

Horen we vaak bij andere ondernemers, en die uitspraak zal jou ook wel bekend in de oren klinken.


Jij hebt waarschijnlijk ook al jobplatformen, recruiters en interimbureaus geprobeerd. Vacatures posten op de verschillende kanalen haalt niets uit en ook binnen je eigen netwerk meldt er zich niemand aan.


Telkens doe je acties die geen resultaat veroorzaken. Gelukkig ben je niet alleen. Bijna alle bedrijven doen dit. Iedereen doet exact dezelfde acties en vraagt zich dan af waarom ze geen mensen vinden.

Ze stellen vacatures saai voor, ze zien er allemaal hetzelfde uit en daar zitten kandidaten niet op te wachten.


Talent wil solliciteren voor een opportuniteit. En de reden waarom mensen niet solliciteren is omdat je niet in staat bent je aanbod voor te stellen als een opportuniteit.


Je kan mensen hun aandacht niet grijpen en zorgen dat ze alle informatie tot zich nemen om te beslissen.


"Je dient een job te verkopen
i.p.v. to do's op te lijsten."


Onze hele werkwijze, waaraan we jaren hebben gesleuteld om deze tot de absolute perfectie te brengen, lichten we hieronder toe. Hiermee genereren wij voor bedrijven gegarandeerd CV's.

Graag stellen wij je voor aan de Personeelsaccelerator.

Het systeem om talent aan te trekken weggelegd voor de 1% ondernemers, de gedrevenen, de topwerkgevers.

Geen toevalstreffer.
Wél een doordachte werkwijze dat gegarandeerd CV's oplevert zodat je bedrijf groeit.

De Personeelsaccelerator werkt als volgt:


1. Creatie landingspagina's

We creëren jouw eigen jobplatform. Elke job krijgt zijn eigen landingspagina en hierbij volgen we onze PA Landingspagina methode. Wij ontwerpen, coderen en schrijven het hele platform op 3 weken.

2. Content shooten
Ten tweede voorzien wij 1 draaidag voor de gepaste foto’s en video’s te voorzien. Ons team schrijft het script, komt langs op locatie met een fotograaf, videograaf en regisseur om alles in goede banen te leiden.


3. Dataweb
We installeren een dataweb. Wij zorgen ervoor dat we mensen goed kunnen targeten in gerichte advertentie


4. Blogbericht 'dag in het leven van'
Daarna schrijven we de ‘dag in het leven van’ blog. Een onmisbaar puzzelstuk om kandidaten perfect te informeren. Een goede kandidaat stelt zichzelf vragen: "Wanneer start ik? Kan ik mijn kinderen van school halen? Dien ik in de file te staan? ..." Kortom, ze zoeken meer informatie -> wij geven ze informatie.


5. Inladen en publiceren advertenties

Vervolgens designen en schrijven wij advertenties volgens onze gekende 'grijp de aandacht' methodiek. Deze sturen we via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in.


6. Beheer op 1 centrale plek

Alle CV's en gegevens komen binnen op je eigen centrale plek in een Google excel sheet.

7. Optimaliseren en bijsturen

Daarna gaan we alles optimaliseren en bijsturen. De ads, video’s en foto's worden herwerkt a.d.h.v. de feedback om nog gerichter en goedkoper mensen aan te trekken.

Hierdoor groeit je personeelsbestand en je bedrijf op een systematische manier. CV's komen namelijk automatisch binnen want campagnes draaien 24/7.


"Dit systeem werkt omdat het is aangepast aan de tijd waarin we nu leven in plaats van de 'platte tekst - bulletpoint' methode van de jaren 1930."

Je moet een job verkopen, STOP met het publiceren van platte tekst in bulletpoints.

MEER TALENT AANTREKKEN DAN OOIT TEVOREN

Bekijk wat andere ondernemers zeggen over de Personeelsaccelerator.

Getuigenis - Bart & Nicky , Concept Gardens

"Op 90 dagen vonden wij 6 top teamleden. Kandidaten gaven echt aan dat ze hier wilde komen werken omwille van de campagnes ".

Getuigenis - Alessio Nabarro, Betonboringsbedrijf Stenabo

"Na slechts twee weken ontvingen we 25 sollicitaties. 7 Mensen kregen een proefcontract, 4 werken er nu vast in dienst dankzij de Personeelsaccelerator".

Getuigenis - Frédérique, Asbestverwijderingsbedrijf 4Best

"Via de online advertising van Stigo namen de leads fors toe en hadden wij snel extra personeel gevonden."

Getuigenis - Mike Schuurmans - Buildsmart NV

"Op een maand tijd hadden wij meer dan 60 CV's op onze vacature voor verkoper. Wij zijn heel tevreden!"

Bekijk wat andere ondernemers zeggen over de Personeelsaccelerator.

"Op 90 dagen vonden wij 6 top teamleden. Kandidaten gaven echt aan dat ze hier wilde komen werken omwille van de campagnes ".

Getuigenis - Bart & Nicky , Concept Gardens

"Na slechts twee weken ontvingen we 25 sollicitaties. 7 Mensen kregen een proefcontract, 4 werken er nu vast in dienst dankzij de Personeelsaccelerator".

Getuigenis - Alessio Nabarro, Betonboringsbedrijf Stenabo

Getuigenis - Frédérique, Asbestverwijderingsbedrijf 4Best

"Via de online advertising van Stigo namen de leads fors toe en hadden wij snel extra personeel gevonden."

"Op een maand tijd hadden wij meer dan 60 CV's op onze vacature voor verkoper. Wij zijn heel tevreden!"

Getuigenis - Mike Schuurmans - Buildsmart NV

JA, IK WIL OOK MEER PERSONEEL

301 CV's zonder voorafgaande social media présence


Antwerp Stays vond in 90 dagen twee top profielen. Ze zochten 1 COO die heel hun bedrijf mee structuur kon geven en 1 administratieve kracht. Zonder enige social media, website of logo wisten wij in 90 dagen de klus te klaren. De twee profielen maken een giga impact op het bedrijf.

In een mum van tijd


Zeer snel vond MVS Decor echte fijnschilders met minstens evenveel ervaring als de andere teamleden. Hierdoor kunnen de zaakvoerders weer verder groeien, meer opdrachten aannemen, sneller opleveren en dus ook factureren.

Dezelfde zaakvoerders hebben ook een andere vennootschap genaamd: Floorcouture. Ook hier vonden we betonsmeerders voor. Kort samengevat, een zeer waardevolle samenwerking!

Slotenexpert gevonden

in 31 dagen.


Wij krijgen aanvragen uit verscheidenen sectoren. En soms komt het verhaal omhoog: 'Gaat het wel werken in die branche en voor zo'n specifiek profiel?' We houden dan vast aan onze principes en formules... De voorbereiding duurt 5 weken en daarna hebben we 31 dagen later het juiste profiel gevonden. Een geweldige samenwerking en wat ons betreft op naar meer!

7 Vertegenwoordigers gevonden in 60 dagen.

"We hadden meer dan

100 sollicitaties verdeeld over de BENELUX en konden gewoon de beste kandidaten uitkiezen"

Bekijk de case

10

Verschillende profielen gevonden

"Bedankt voor de bevestiging team Stigo, ik had dit niet verwacht! Voor 5 verschillende vestigingen alles ingevuld, top!"

3

Profielen met

CE-rijbewijs

"Voor Stigo hadden we 12 maanden geen 1 CV. Na de Personeelsaccelerator hadden we er 67 in 64 dagen met 3 aanwerveringen tot gevolg."

3

Profielen, gevonden

"Ongelooflijk dat ze die Russiche kandidaat die ook Nederlands spreekt gevonden hebben."

2

Ervaren profielen

"We vonden dankzij Stigo een werfleider en arbeiders met ervaring. Handig aangezien wij ramen en deuren op maat produceren!"

3

1 Calculator en 1 plaatser & 1 Aankoper

We vonden een calculator, plaatser en aankoper zonder gebruik te hoeven maken van recruiters wat KA veel geld en koppijn heeft uitgespaard!

3

Mensen aangeworven

"We vonden een data scientist, programmeur en quant analyst door de methodiek."

24

IT-consultants op 2 jaar tijd

"Amista diende in de markt gezet te worden als aantrekkelijke werkgever. Missie geslaagd!"

6

1 Vrachtwagen Chauffeur

2 Ploegbazen

2 Tuinmannen

1 Admin

"We kunnen weer vooruit plannen en kunnen terug werken aan ons bedrijf i.p.v. in ons bedrijf."

MEER TALENT AANTREKKEN DAN OOIT TEVOREN

Zo maken wij het verschil.

Personeelsaccelator

✅ Onze cliënt bezit alle data
✅ Makkelijkere verwerking van CV’s voor HR
✅ Geen 25% fee voor een plaatsing
✅ Originele campagnes
✅ Garantie op CV’s
✅ Waarden en visie bedrijf worden verwerkt in eigen social media designs
✅ Focus op de kandidaat
✅ Marketing technieken verwerkt in elke stap
✅ Bouwen van een systeem. Eens dat het werkt, hoef je je daar nooit meer zorgen over te maken en kan je schalen

Interimkantoren, recruiters, jobplatformen

❌ Het platform bezit alle data
❌ 25% fee op brutojaarloon voor een plaatsing
❌ Generieke campagnes of ads
❌ Cold calling eigen database -> onaangename ervaring voor kandidaat
❌ Vacaturepagina in de huisstijl van jobplatform
❌ Je moet werken in de structuur van het jobplatform
❌ Bedrijven moeten gebruik maken van hun systeem en je bent steeds afhankelijk

100% Gegarandeerd CV's of geld terug!

Wij bieden we jou met volle overtuiging, zonder addertjes onder het gras, volgende garantie:

Heb je binnen de 3 maanden na het opstarten van de advertenties nog geen 10 CV's ontvangen en heb je onze spelregels gevolgd? Dan wordt je investering van onze service fee voor advertenties zonder pardon volledig terugbetaald. Zonder gedoe. No questions asked.

Wil jij met je bedrijf groeien maar is personeel vinden voor jou te moeilijk, te tijdrovend en te vermoeiend? Contacteer ons en beschrijf:

  • Hoeveel mensen je nodig hebt.
  • Voor welke functie(s).


Eén van onze medewerkers neemt dan morgen contact met je op om jouw personeelsaccelerator in te plannen.


Omdat de vraag onze Personeelsaccelerator zeer hoog is, werken wij met een select publiek ondernemers samen en nemen wij slechts 3 projecten per maand aan.

We doen meer dan enkel personeel vinden.

Hieronder zie je alle bedrijven die we de afgelopen jaren hebben geholpen met meer leads, meer business en meer personeel.

LANGSKOMEN VOOR EEN GESPREK? VUL HIER JE
GEGEVENS IN EN JEF BELT JE OP!

NOG MEER INFORMATIE NODIG? DOWNLOAD DAN DIT RAPPORT BOORDEVOL TIPS!
8 Sleutelelementen om massa's personeel aan te trekken in 2024.

Kom te weten welke sleutelelementen zeer goed werken om voor eens en
voor altijd het juiste personeel aan te trekken in 2024. Verlies geen omzet meer door een tekort aan personeel.

JA, IK WIL OOK HET RAPPORT LEZEN

REVIEWS

Wil jij ook meer personeel aanwerven zodat je bedrijf groeit? Contacteer ons vrijblijvend.

Vertel ons wat meer over de vacatures die jij wenst in te vullen, laat je gegevens achter en dan bellen wij je binnen de 24u op, ook op zaterdag en zondag. Goede mensen zijn overal te vinden, je moet enkel weten hoe. Laat ons je helpen en vul hieronder je gegevens in.

aangeworven met de personeelsaccelerator

Wil jij ook meer personeel aanwerven zodat je bedrijf groeit? Contacteer ons vrijblijvend.

Vertel ons wat meer over de vacatures die jij wenst in te vullen, laat je gegevens achter en dan bellen wij je binnen de 24u op, ook op zaterdag en zondag. Goede mensen zijn overal te vinden, je moet enkel weten hoe. Laat ons je helpen en vul hieronder je gegevens in.

VEEL GESTELDE VRAGEN

Wij hebben antwoorden op je vragen

Werkt dit ook voor recruiters?

Wij werken heel goed samen met recruiting teams binnenin een bedrijf. Rede zijnde dat we veel CV's weten aanleveren de recruiters deze scannen en de interviews doen. Voor een recruitersbedrijf werkt het echter niet omdat we enkel op bedrijfsniveau werken.

Hoe weet ik of het iets voor mij is?

Zoek je 2 of meer mensen per jaar en vind je het aangenaam om te kunnen terugvallen op een betrouwbaar systeem om personeel aan te trekken? Wel dan is de personeelsaccelerator iets voor jou. Mensen spenderen uren op hun telefoon. Er zijn genoeg mensen op zoek naar goede jobs, zeker nu. En sinds 2020 is er ook enorm veel talent vrij gekomen op de markt.

Hoeveel advertentiebudget investeer ik dan in Facebook, Google of andere platformen?

Goede vraag. Dit hangt af van hoeveel je dient te spenderen om de benodigde CV's aan te trekken. Op Meta & Reddit investeer je per profiel minstens €400 per profiel per maand. Op LinkedIn & TikTok is dit €600 per maand. Afhankelijk van jouw ambitie dien je dus het benodigde mediabudget vrij te maken.

Werkt het voor elke branche?

Ongeacht de branche, zijn mensen steeds op zoek naar mogelijkheden en handelen ze volgens emoties en verlangens. Wij hanteren principes die hierop inspelen. Wij kijken ook naar wat bedrijven effectief te bieden hebben en geven hieromtrent brutaal eerlijk advies. Eenmaal je de sterktes van je bedrijf weet uit te spelen, werkt het.

Wanneer kan ik ermee starten?

Zodra wij met elkaar in contact zijn gekomen en jij een mogelijke match bent met ons bedrijf, plannen we een gesprek in. Daarna hebben wij minstens 4 weken nodig om het nodige te creëren. Ook checken wij steeds in welke regio en voor welke functies jij adverteert zodat er geen interne concurrentie is voor functies in onze klantenportefeuille. 

Werken jullie met een exclusiviteit per regio per niche?

Ja. Wij laten onze cliënten niet met elkaar concurreren. Ethisch & integer handelen dragen wij zeer hoog in het vaandel.

Niets komt vanzelf natuurlijk... Welke uitdagingen gaan ermee gepaard?

Je zal tijd moeten nemen om ons feedback te geven op de vacatures die binnenkomen. Ook zal je mensen moeten opvolgen, gesprekken hebben met de nodige kandidaten. Kortom, je dient dit even prioriteit te maken tot de vacatures zijn ingevuld. 

Wij hebben alle spelregels om succesvol te zijn gedefinieerd in een handleiding die je krijgt bij het voorstel.

Wanneer heb ik recht op een refund?

Wanneer je binnenin de afgesproken tijd voor de afgesproken profielen nog niet de doelstelling hebt behaald betalen wij het afgesproken bedrag terug.

Dit team van 5 helpt je verder zodat je snel personeel vindt!

Ontmoet Stig.

Stig is de eigenaar van Stigo Digital Agency en op missie om ondernemers te helpen aan hun doelen via digitale marketing. Hij investeerde al miljoenen euro's in mediabudget voor zijn klanten verspreid over de ganse BeNeLux en dat zorgde voor enorme groei bij honderden bedrijven. Hij heeft een hart voor hardwerkende Vlamingen die er zijn voor hun zaak en hun mensen. Vandaar startte hij samen met zijn team de personeelsaccelerator. Een product waar hij enorm trots op is met als missie vacatures invullen en impact maken op de levens van werknemers en werkgevers.

Creatief Directeur Jef.

Jef is een expert in talen met zijn master in Taal & letterkunde Nederlands - Frans - Engels. Jef entertaint en overtuigt mensen met het geschreven woord en bestudeert obsessief de allergrootse copywriters en marketeers zoals Claude Hopkins, David Ogilvy, Gary Halbert, Dan Kennedy, enzovoort.

Hij past de juiste psychologie toe en gebruikt weloverwogen woorden en zinnen in alle teksten, ads en creatives. Zo maximaliseren we beïnvloeding van het (onder)bewustzijn om topmensen te koppelen aan topbedrijven.

Designer Kisho Van Tricht.

Natuurlijk wil je alles ook lanceren in je herkenbare huisstijl, en dat laat je dan ook best over aan een professional. Kisho creëert high-end designs voor alles wat online verschijnt: van opvallende Instagramposts tot vacaturepagina's en converterende creatives voor jouw advertenties. Ook het editen van videocontent neemt hij op zich zodat alles in dezelfde stijl naar buiten komt.

P.S.: Hij ontwerpt al van zijn 12'de en heeft tijdens zijn opleiding Grafische en Digitale Media zijn talenten alleen nog maar aangescherpt!

Advertentie- & SEO-specialist Yannick Depret.

Onze advertentie & SEO specialist van dienst! Yannick weet perfect hoe je alle algoritmes manipuleert tot optimaal resultaat. Van Google tot Facebook, Instagram, LinkedIn en uiteraard ook TikTok. Hij stelt alles perfect in, kiest de juiste doelgroepen op de meest relevante kanalen en zet de gehele tracking op orde zodat bedrijven van het beste resultaat genieten.

Overtuigend schrijven met Lode Symens.

Kersvers copywriter Lode leert van Jef alle knepen van het vak om overtuigend te schrijven voor jouw campagnes. Zeer bedreven en foutloos levert hij alle benodigde teksten af voor advertenties, online pagina's & blogs. Fun fact: zijn roots liggen ook in de Noorderkempen!

ENKEL VOOR AMBITIEUZE ONDERNEMERS

VIND IN NO TIME TOPTALENT EN LAAT JE ONDERNEMING NOG SNELLER GROEIEN.

ENKEL VOOR AMBITIEUZE ONDERNEMERS

VIND IN NO TIME TOPTALENT EN LAAT JE ONDERNEMING NOG SNELLER GROEIEN.